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貴陽市云巖區田田教育培訓學校
貴陽市云巖區田田教育培訓學校 進入公司主頁

紐交所美股代碼“NEW” 樸新已發展成為擁有48個教育品牌,覆蓋19個省份,35個城市,397個學習中心,擁有4000+全職員工,學生人次超過127萬的教育集團。 田田教育作為樸新的子品牌之一,成立于2001年,以K12和留學業務為核心,含括小學、初中、高中的全科補習。有10000+名在讀學生,400+教職員工,省內共22所分校。

天朝上品酒業(貴州)有限公司
天朝上品酒業(貴州)有限公司 進入公司主頁

天朝上品酒業(貴州)有限公司(以下簡稱“公司”)是貴州茅臺酒廠集團技術開發公司所屬子公司,是天朝上品系列產品國際、國內唯一銷售公司,負責品牌宣傳、國際推廣、渠道管理、專賣店審批等業務。天朝上品是中國53%vol柔和醬香型白酒標準的制定者,2011年面市以來,先后榮獲100余項行業殊榮,獲得貴州省人民政府“科學技術進步獎”、貴州省知識產權局“專利優秀獎”、商務部中酒協“國家級放心酒示范店”、中國質量檢驗協會“全國白酒行業質量領先品牌”,是“2013第16屆俄羅斯克拉斯諾達爾國際酒展白酒金獎”、“2015美國巴拿馬太平洋萬國博覽會百年慶典暨精品回顧展特等金獎”、“2015意大利米蘭世博會百年世博品牌金獎”三項國際大獎得主,也是世界酒業聯盟全球推薦的中國白酒品牌。天朝上品渠道建設是跨界融合的典范,擁有上千家合作伙伴,為大學生創業、復轉軍人創業、大學生村官優選項目提供了穩定平臺。貴人戰略實施僅3年,貴人酒單品銷售突破30億元,成為茅臺集團重點打造的大單品之一、貴州茅臺酒廠集團技術開發公司的戰略核心品牌。目前全國3000家天朝上品T&S專賣店正在布局之中,實行扁平化管理,簡化中間代理環節,更加有助于品牌形象的塑造和服務于大眾消費者。天朝上品,給世界一瓶好酒,締造世界級中國品牌!

交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心貴陽分中心
交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心貴陽分中心 進入公司主頁

中國交通銀行始建于1908年(光緒三十四年),是中國早期四大銀行之一,也是中國早期的發鈔行之一交通銀行太平洋信用卡中心是交通銀行和香港上?;惴嵋幸讕菡鉸院獻饜?,在國內市場聯手發展信用卡業務的合作機構。她匯集全球與本土的雙重優勢,為您提供最佳的信用卡體驗。根據交通銀行與香港上?;惴嵋杏邢薰窘姓鉸院獻韉撓泄匕才?,2004年10月25日,交通銀行太平洋信用卡中心正式宣布成立。信用卡中心的成立標志著交通銀行和匯豐銀行戰略合作關系的真正開始,同時雙方希望通過信用卡業務的合作,為其它領域的合作積累經驗,并將太平洋信用卡中心打造為國內第一的發卡機構,將雙方發行的信用卡推廣成為知名度、贊譽度最高,發卡量、交易量最大,風險控制最佳,贏利性最好的信用卡。??? 我們的成功,在于不斷創新理念與堅持高品質的服務精神。現在我們誠摯地邀請有志于金融創新、勇于接受挑戰、德才兼備的各界精英加盟,在創造交通銀行太平洋信用卡第一品牌的同時,更為自己的職業生涯創造新高峰!

貴陽市云巖區北城培訓學校
貴陽市云巖區北城培訓學校 進入公司主頁

??北城教育成立于2012年,是經貴陽市教育局批準成立的專業中小學課外教育機構。至2018年已在貴陽培養學子80000人次,每期就讀學生超過10000人次。作為貴陽市有強烈社會責任感的中小學課外輔導機構,辦學以來,北城教育以“優質課外輔導提供者”的辦學理念影響著萬千學子。 北城教育教學體系依托因人施教的教學理念,力圖打造最優的,適合每一個學生個性化需求的教學體系。一對一針對學習過程中個性化教學需求強烈的學生,配置優秀師資和教學跟進服務體系,打造針對性極強的VIP個性化教學方式,1對1全方位解決學生個性需求問題精品小班 針對學習基礎弱,自我管控不足的學生。30人以內的精品小班老師在課前、課中、課后的教學上能細致有效對學生進行跟蹤教學服務。傳統大班 針對基礎優,學習習慣、態度佳的學生。傳統大班配備教學專業能力強的師資,引領并啟發學生拓展和延伸學習,沖刺學習高地。截至2018年,北城教育中考考入貴陽一中、實驗三中名校的學生超過1900人,考入其他示范性高中學生不計其數。 據不完全統計中考考取600分以上學員超過478人,考取貴陽一中理科實驗班學員超過227人。聯 系 人:李老師  聯系電話:86839828地  址:貴陽市云巖區黔靈東路21號  電子信箱:[email protected]

貴州鑫新實業控股集團有限責任公司
貴州鑫新實業控股集團有限責任公司 進入公司主頁

鑫新向榮,鑫亦求“新”l現在的鑫新鑫新集團是一家央企參股的混合所有制企業,成立于1997年。鑫新一直秉承“礦電化一體化、循環經濟多聯產”的發展思路,依托礦產資源優勢,積極配置核心資源要素,依托“產學研用一體化”,大力推進傳統磷碳化工產業的升級轉型與創新,現已發展形成以礦產、基礎化工品、精細化工品及中間體、新材料為主的產業鏈,集技術研發、生產經營、進出口為一體的實業集團,貴州民營企業100強,“十二五”以來連續七年每年保持上繳國家稅費上億元。鑫新集團現階段業務劃分為三大業務板塊:?礦產板塊:分為磷、煤硫業務:開陽金中礦區下轄4家磷礦生產企業,年產優質磷礦150萬噸,2018年預算利稅1.8億元,力爭實現利稅2.2億元;黔西縣鑫昇煤業開發有限公司負責煤礦采掘業務(已獲得貴州省煤業集團主體資質),現在建黔西谷里煤礦的設計年產能為90萬噸;另有在建和技改的硫鐵礦生產企業2家,設計產能分別為90萬噸和30萬噸。?化工及新材料板塊:貴州新天鑫化工有限公司為主體對集團下屬四家磷化工企業進行了整合和升級改造,現正大力開展建設工作。圍繞12萬噸/年黃磷產能,配套磷酸及磷酸鹽、五氧化二磷、高聚磷酸銨、紅磷等磷化工系列產品,以黃磷尾氣為原料生產草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精細碳一化工產品,2018年預算利稅6300萬元,力爭實現利稅8500萬元,“十三五”末目標利稅3億元,力爭實現利稅3.6億元;貴州仁聚業科技股份有限公司為主體聯合國內知名院校打造行業一流的新能源電池材料生產基地,計劃“十三五”末實現5萬噸/年正極材料、3萬噸/年負極新能源材料的產能,并積極投入新型電解液、新型電池體系、光伏及儲能新材料的研究開發。?協同板塊:貴州鑫順房地產開發有限公司現正建設集團總部大廈(位于觀山湖區長嶺南路和黔靈山路交匯處,2019年3月開始逐步投入使用),并以集團各業務板塊新建和改擴建項目為主開展建安業務,規劃適時開展員工福利小區等配套項目。集團總部設置集團行政及組織人事中心、財務管理中心、礦產技術管理中心、化工及新材料技術管理中心、工程及房建業務管理中心、市場及研發中心六大職能管理中心,對各業務板塊子公司的營運發展及管理進行指導、幫助和監督,并按照“同比進步性、行業先進性”的目標原則,深化現代化企業管理理念,持續優化和提升企業管理水平。l鑫新的未來2018年10月,鑫新集團新能源材料全產業鏈項目正式簽約并啟動。該項目一期投資11.53億元人民幣,項目總用地面積649畝,項目建設內容為新能源材料項目【5萬噸磷酸鐵項目、3萬噸磷酸鐵鋰項目】和新能源材料配套原料項目【12萬噸黃磷技改項目(含高純低砷黃磷)、5萬噸甲酸鈣項目、4萬噸多聚磷酸、2萬噸五氧化二磷、0.5萬噸電子級紅磷、60萬噸磷渣微粉裝置等】。力爭在“十三五”末期,實現銷售收入50億元,利稅8億元以上。20年不僅是鑫新發展的里程碑,更是鑫新二次創業的新起點。集團將圍繞于礦產-化工-新材料一體化產業鏈,專注電子及電池材料、醫藥中間體前驅體、阻燃劑成核劑、新型食品劑及飼料添加劑、光伏及儲能等高速發展的應用領域,以綠色制造打造若干相關行業一流企業,建設成生態型現代化產業集團。鑫新集團將以人才為本、以奮斗者為本、以管理和技術創新為本,堅持“創造價值、分享價值”的奮斗理念,為與我們有著共同夢想和激情的奮斗者們打造一個“同一個夢想、同樣是股東”的創業發展平臺,攜手共進在這充滿機遇與挑戰的最好時代,做好我們對社會、對行業、對合作者、對家人應盡的責任,共同實現人生價值。l鑫新的人才要求?專業能力要求:管理團隊平均年齡40歲以下,本科學歷,碩士以上優先,專業功底扎實,文字功底強,思維嚴謹縝密,善于運用系統化和結構化思維去發現問題、通過建章立制,標本兼治地解決問題,并全力以赴帶領團隊不折不扣地執行到位。?工作態度要求:富有創業精神,充滿激情,有組織意識和大局觀,有很強的原則性、紀律性,具備隔夜求知的鉆研態度,愿意為實現夢想而不懈奮斗。?要求“帶總”高管具備戰略思維、統籌規劃和協調整合資源能力,帶領團隊實現公司使命;要求各級管理者具備良好的組織協調及溝通能力,對職能職責范圍內的問題能夠系統提出標本兼治的管理或技術方案并組織實施。?鑫新現階段發展以“向一線傾斜,優先滿足子公司的用人需求”為原則,集團總部管理崗位原則上從各子公司業績優秀者中選拔,以確保集團總部各崗位能夠在充分了解子公司業務的基礎上履行管理職責。l鑫新的薪酬福利機制收入結構崗位級別說明集團副總子公司總經理集團總監/子公司副總子公司部長/集團高級主管主管日常工資基本年薪基數合計(元)78-88萬45-60萬26-40萬15-22萬10-13萬含補貼,不含專項獎金、利潤獎金及長期激勵a.基本工資+績效工資+保密津貼68-78萬/年37-53萬/年25-35萬/年15-21萬/年10-12萬/年基本工資和保密津貼占比35-40%,績效工資按月考核發放.b.駐廠駐礦補貼√√√√√主管及以上每月駐廠駐礦達標的,當月績效工資上浮10%.c.購車補貼4萬/年3萬/年2萬/年--自購車輛因公使用,如高管所在單位年度凈利潤超越歷史最好水平,標準翻倍.d.用車補貼5000元/月3000元/月2000元/月--自購車輛因公使用,用車補貼實行“保底(50%)+浮動(50%)”,浮動部分與所在單位經營業績掛鉤.獎金項目獎金√√√√√激勵項目團隊在業務發展項目建設中達成目標,項目獎金基數按項目可研年凈利潤的2-3%進行設置(該獎金可作為股權認購對象的認購資金來源)專項獎金√√√√√激勵員工積極開展技術與管理創新,目標可量化,按創造經濟效益的3-5%進行獎金設計或進行績效考核加分.中長期激勵季度/年終動態利潤獎√√√√√1.行權條件:滿足企業凈利潤同比增長.2.獎金基數標準:集團為合并凈利潤的4-6%;子公司為凈利潤的5-10%(該獎金可作為股權認購對象的認購資金來源).3.主管及以上員工參與獎金分配,季度預發、年底和次年分批發放.股權認購√√√--本階段根據不同業務的公司提供5-15%股權給予與企業價值觀一致且業績優秀的中高管崗位認購,公司給予融資支持;股權激勵堅持對崗不對人,離崗予以回購.福利1.五險一金、年度在職健康體檢及公司規定的其他福利項目。2.子公司:提供一日四餐、提供職工宿舍;集團總部:提供一日兩餐,外地員工家在本地無住房的提供員工公寓。3.引進的外省高管,每月報銷往返家庭所在地的交通費(或其家屬探親往返交通費)。人員培養機制針對主管及以上員工,公司整合國內知名高校師資,提供全套MBA課程培訓在此,我們誠邀有志之士加入鑫新大家庭,共同創業、共同奮斗、一起攜手共創輝煌!l公司招聘發布渠道與聯系方式:集團官網://www.gzxx-group.com/招聘門戶網站:智聯招聘、獵聘、貴州省人才網、一覽礦產網(搜索貴州鑫新)集團微信公眾號:gzxinxinjt聯系電話:集團總部 0851-88655595劉女士 0851-88655586李女士新天鑫化工0851-87552262 文先生、樊女士仁聚業新材料0851-88655595 譚女士金中礦區 13595160253潘先生鑫昇煤業 15885064490 楊先生聯系郵箱:[email protected]gzxx-group.com(簡歷命名:意向崗位+姓名)公司地址:貴陽市觀山湖區長嶺南路和黔靈山路交匯處鑫新國際大廈

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